Бизнес
Биотехнологии
Гаджеты
Город
Государство
Дом
Еда
Ии
Искусство
Космос
Красота
Любовь
Медицина
Образование
Общество
Одежда
Приватность
Природа
Производство
Работа
Развлечения
Роботы
Связь
Семья
Спорт
Строительство
Транспорт
Угрозы
Человек
Энергетика

Прощай, карьера!

Амбициозные ожидания относительно построения карьеры доживают последние деньки — уже к 2040 году это будет никому не нужно. Акцент смещается в сторону малого бизнеса и фриланса. По прогнозам футурологов именно такие формы ведения бизнеса, а не транснациональные корпорации, станут основой мировой экономики.

Изменится и характер труда: вместо монотонной ежедневной работы по контракту с утра до вечера рынок труда составят люди, работающие неполный рабочий день, сразу в нескольких местах и на конкретных проектах длительностью от нескольких дней до нескольких месяцев. Каждый сможет сам контролировать насыщенность своей трудовой биографии: это может быть один-два проекта в полугодие или пять-шесть и более в месяц.

В связи с этим традиционные офисы и сопутствующая им инфраструктура постепенно будут вытеснены новыми форматами — коворкингами и антикафе — где бизнес, общение и питание будут объединены в одном помещении.

Крупному бизнесу придется озаботиться не только поиском компетентных специалистов, но и обеспечением безопасности корпоративной информации. Ведь никто не гарантирует, что нанятый по контракту сотрудник не работает одновременно на десяток конкурентов.

Я согласен
167
Я не согласен
55
Oleg Latyshev The existence of small businesses and multinational corporations is unlikely to be a tangible dilemma for the foreseeable future. Most likely, there will be a much clearer delineation of their functionality, as well as the commitment of workers of different mental order to TMW or another type of activity. Indeed, for many bright and talented individuals it will be simply a shame not to take part in any new unique project just because you have significant obligations to your boss and team. in which they used to rely on you for many years in a row. However, TNCs will not be able to maintain their conservative "sluggishness". Their management will be perceived as more popular if they are willing to provide the opportunity for their employees to change the topic of work for a certain period of time in order to cooperate with other companies. This will make the image of TNC leaders more attractive, and the TNC itself - popularity among partners, employees and consumers of their goods or services.
24 Aug 2021
Показать ответы ()
G_Games _Лик_ F
03 Jun 2020
Показать ответы ()